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誰もが同じスタートラインです!

■樹脂製品のため重量物なし!!
■追われる作業なし!コツコツ作業!!
■小物部品取り付け作業で難しい作業なし!!
■作業内容を覚えるまでマンツーマン指導あり!!
■カンタン作業で習熟は1週間程度で可能!!
■冷暖房完備で快適職場!!
■JR芸備線三次駅から車で10分!!
■寮から自転車通勤も可能!!
■休憩室・軽食自販機・喫煙所も4か所完備!!
■県外から赴任の方も嬉しい寮費無料!!

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嬉しい寮費無料!!

在籍中はずーっと寮費無料です(規定あり)
初期費用無し!赴任費・引っ越し代会社負担!!
家電レンタルも可能なので身軽赴任も可能!!

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寮から工場まで自転車通勤可能!!

寮から工場までは自転車で20分程度の距離となり
周辺にはスーパーやコンビニ、病院などの
生活環境も整っています。

重労働なし!!かんたん作業&軽量物!時給1320円!嬉しい寮費無料!3交替勤務

重労働なし!!かんたん作業&軽量物!時給1320円!嬉しい寮費無料!3交替勤務
求人ID
47162-00
給与
月収209,550円〜295,550

【時給】1,320~1,650円
【月収例】209,550~295,550円

通勤手当:上限 月額 20,000円(通勤距離(往復)×出勤日数×13円)

※上記月収例は通勤手当が含まれた金額となります
所在地
広島県三次市

【勤務地】
広島県三次市(南畑敷町870-20)
※自動車通勤可
※バイク通勤可

【最寄】
JR芸備線八次駅から車5分
職種
検査
雇用形態
派遣
仕事内容
組立・組付け
加工
検査
梱包・仕分け
立ち作業
勤務時間
①08:00~16:45
②16:00~00:45
③00:00~08:45

※土曜日・日曜日・祝日休み
※GW・夏季・年末年始休暇あり
※三交替勤務
3交替勤務
※長期
福利厚生
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
退職金制度
寮費無料、寮完備、車・バイク・公共機関通勤手当、給与前借制度、有給休暇、赴任旅費支給、引っ越し代支給、自転車・徒歩通勤可能

案件種類

派遣

特徴

こんな職場です

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仕事内容

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住宅用樹脂製窓枠の部品取り付け・梱包業務

①樹脂製の窓枠に鍵部分、取っ手、車輪を手作業や
電動ドライバーを使用し取り付けます。
※3種類の部品を取り付けるだけなので
簡単に覚える事が来ます。

②完成品を梱包し出荷先のシールを貼ります。

いずれかの工程に配属になります。

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その他の工程に配属の可能性もあります。

※ガラス工程:
社員さんと2人一組で作業を行います。
一人で持てない重量物は社員さんと2人で
運んだり機械で動かすため危険な作業はありません。

※木材工程:
タッチパネルに表示される3キロ~5キロ程度の
木材を規定サイズにカットするために機械に
セットをしていきます。

適性に合った工程に配属となります。

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■マンツーマン指導もあるので未経験の方も安心
■カンタン作業で習得までは1週間程度
■すべて立ち作業になります。
■夏でも冬でも空調完備の快適職場
■工場内に休憩室や自動販売機も完備
■喫煙所も4か所あります。

担当者からのコメント

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たくさんある求人の中から
ご覧いただきありがとうございます。
広島県三次市は広島の県北にあり
とてものどかな地域となりますが
夏は江の川と馬洗川の合流地点で行われる
納涼花火大会が開催されており
毎年5万人以上の人が訪れる
地元では有名な観光地となっております。
そんなのどかで落ち着いた
三次市でお仕事を開始されてみませんか?

求人掲載企業情報

企業名:株式会社ワールドインテック
本社所在地:福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
HP:https://www.witc.co.jp/

仕事場の雰囲気

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動画でチェック

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社員寮のご紹介

社員寮の3つの特徴をご紹介
◎全国約2000か所に寮あり
◎入居時の敷金礼金0円
◎様々なタイプの寮をご用意

配属先や空き状況によって内容が異なる可能性があります。
詳細は面接時にお問合せください。

応募後の流れ

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★【電話で応募】【WEBで応募】をタップ
1日以内を基本に弊社コールセンターより、
面接の日時についてご案内いたします。

★LINEまたはZOOMでのWEB面接
※応募されたお仕事の内容や
就業に関する条件等も確認のうえ、
ご希望に合ったお仕事のご案内にも対応いたします。

★最短で即日~3日程度で採否が確定
その後のご連絡で工場見学の設定や
配属日などのご連絡をさせていただきます。

ギャラリー

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受動喫煙対策

有(屋外喫煙場所設置)

採用後の転勤の有無(就業場所の変更範囲)

採用後の業務内容の変更範囲

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の上限

案件更新日

2024/04/26

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