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★週休二日休み!
★1300円の高時給!
★通勤手当支給!
★マイカー通勤可(無料駐車場有)
★20~40代の方々活躍中!
★東証一部上場企業グループで福利厚生制度も安心!
★未経験者歓迎

❖【茨城県】【日勤】洋菓子・和菓子の製造スタッフ

❖【茨城県】【日勤】洋菓子・和菓子の製造スタッフ
求人ID
49584-01
給与
月収218,400円〜270,900

【時給】1,300円
【月収例】218,400~270,900円

通勤手当:上限 月額 20,000円(通勤距離(往復)×出勤日数×13円)



※上記月収例は通勤手当が含まれた金額となります
所在地
茨城県土浦市

【勤務地】
茨城県土浦市
※自動車通勤可
※バイク通勤可

【最寄】
JR常磐線神立駅から車15分
職種
マシンオペレーター
雇用形態
派遣
仕事内容
マシンオペレーター
クリーンルーム
立ち作業
勤務時間
①06:00~15:00
②07:00~16:00
③08:00~17:00
④09:00~18:00

※シフト休暇制
※週休2日制(毎月12日に各作業者の休日希望を伺い、5日/25日に2週間分のシフトを配布する形態です)
※シフト制 日勤 (以下①~④の就業時間は一部例)
福利厚生
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
退職金制度
教育制度
■有給休暇付与:6ヶ月経過後(出勤率80%)
■退職金制度有り(在籍3年以上)
■バイク・自転車・車通勤可(任意保険加入が条件となります)
■各種制度(評価制度・教育制度)

案件種類

派遣

特徴

こんな職場です

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仕事内容

★こんなお仕事です

ケーキや和菓子の製造を行っている工場です。

【具体的には…】
 4人1組になってケーキのスポンジを作っていただきます。

主な作業内容↓

【装置作業】装置に原材料(砂糖や米粉など)を量り入れ、スイッチを押します。
【原材料の運搬作業】 原材料20~30㎏をキャリーへ運搬する作業
【清掃作業】装置周辺の清掃作業
◇未経験者でも親切丁寧に教育いたします!

≪通勤方法≫
通勤手当は規定支給で安心♪
車やバイクでの通勤OKです◎

≪その他≫
・有給休暇あります!※支給及び摘要には出勤率規定有

★勤務形態
・日勤専属(出退勤時間の変動あり)
→始業時間はAM6:00~9:00の間、30分ごとに設定されます。休憩計60分/実働8時間です。
・シフトについて
→月1回希望休暇日を提出していただき、それをもとに毎月5日と25日に二週間ごとのシフトが配布されます。
・クリスマスやバレンタイン、年末年始等のイベントが繁忙期となります!
→長期連休も仕事をして稼ぎたい人必見!

担当者からのコメント

ここまでご覧いただきありがとうございます。
未経験の方でも安心してください!
職場のメンバーがあなたをサポートします!

≪おすすめポイントのおさらい≫
★時給1300円!高収入◎
その他、通勤手当支給など働きやすい制度あり!

関東エリアの登録会は
栃木・群馬・長野・埼玉・東京・神奈川エリアで
随時開催中!お気軽にお問合せください♪

≪すぐに!いつでも!あなたをサポート!≫
お仕事のお悩み、何でもご相談ください!
全国48の営業所!500件ほどのお仕事情報から、
ご希望や適性に合った就業先を全力でお探しします!

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≪登録≫
まずは、メールかお電話にてご連絡ください。
弊社コールセンターより面接の日程、場所のご案内をいたします。
その際、ご希望の日時や場所をお知らせください。

≪登録面談≫
ご希望のお仕事をお伺いします。
お気軽にご相談ください☆

≪お仕事紹介≫
仕事内容や就業に関する条件などの細かい点を確認し、
希望に合うお仕事をご紹介します。

=『あんしんお仕事紹介システム』=======================

A工場に入社
  ↓
(例)6ヶ月後にお仕事終了
[理由]生産が減った。人間関係が馴染めなかった…。生活環境に慣れなかった。
  ↓
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B工場に入社

勤務地は他にもいろいろあります!まずはお気軽にお問い合わせください♪

☆入社後、いろんな事情で仕事を続けられなくなってしまった場合も、
 全力でサポートさせていただきます!
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求人掲載企業情報

企業名:株式会社ワールドインテック
本社所在地:福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
HP:https://www.witc.co.jp/

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社員寮のご紹介

社員寮の3つの特徴をご紹介
◎全国約2000か所に寮あり
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配属先や空き状況によって内容が異なる可能性があります。
詳細は面接時にお問合せください。

受動喫煙対策

有(屋外喫煙場所設置)

採用後の転勤の有無(就業場所の変更範囲)

採用後の業務内容の変更範囲

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の上限

案件更新日

2024/04/12

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