★検査業務や梱包作業がメインなので、座り仕事が 中心です！
★栗東市では1,550円の高時給破格の高待遇！
★一部が建設中ですが、最新設備が整った綺麗な工場での勤務♪
★20代前半～40代前半の若手多数活躍中！
★入社前後に研修がしっかりあるので未経験でも安心♪
【6月からのスターティングメンバー募集！】20代前半～40代前半の男女活躍中/栗東市で時給1,550円！/医薬品の簡単な検査・梱包
【6月からのスターティングメンバー募集！】20代前半～40代前半の男女活躍中/栗東市で時給1,550円！/医薬品の簡単な検査・梱包求人ID | 52169-00 |
|---|---|
給与 | 月収250,000円〜286,000円 【時給】1,550円～ 【月収例】250,000～286,000円 通勤手当：上限 月額 20,000円(通勤距離(往復)×出勤日数×13円) ※上記月収例は通勤手当が含まれた金額となります |
所在地 | 滋賀県栗東市 【勤務地】 滋賀県栗東市(六地蔵145) ※自動車通勤可 |
職種 | 検査 |
雇用形態 | 派遣 |
|---|---|
仕事内容 | 検査 梱包・仕分け クリーンルーム 立ち作業 |
勤務時間 | ①08:30～17:30 ※土曜日・日曜日休み ※日勤専属 ※長期 |
福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ◆通勤手当 ◆各種手当（役職手当・資格手当・赴任手当・調整給） ◆各種保険 ◆有給休暇（6ヶ月間以上勤務後付与） ◆各種制度（等級制度・評価制度・教育制度） ◆制服貸与 |
案件種類
派遣
特徴
こんな職場です
仕事内容
近江工場では、医薬品などのラベルがはがれていないかチェックして、その医薬品の梱包が主な作業です。
行っていただく業務は、医薬品のラベルがはがれていないかの目視検査や簡単なPC入力、梱包、資材運搬などです。
一見簡単そうに聞こえますが、命に係わる大事なお仕事です。
どの工程も複雑な作業はないので未経験の方でも安心してお仕事していただける環境です！
担当者からのコメント
弊社の求人ページをご覧いただきありがとうございます。
最新設備が整った綺麗な工場で、一緒に働きませんか？♪
6月からは一緒に働けるスターティングメンバーを募集しています。
栗東市周辺にお住いの方は必見のお仕事です！
また、入社前に工場見学もあるので、配属前の不安を減らせます。
★こちらのお仕事おススメの方★
・栗東エリアで高収入のお仕事お探しの方
・車通勤希望の方
・綺麗な工場で働きたい方
・黙々と作業するスタイルが好きな方
・残業は少ない方がいいけど、高収入をお求めの方
・土日休みどっちも欲しい方
※将来的に2交替勤務になります。
来社不要のWEB面接実施中です。
まずはお気軽にご応募ください♪
求人掲載企業情報
企業名：株式会社ワールドインテック
本社所在地：福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
HP：https://www.witc.co.jp/
仕事場の雰囲気
日本のものづくりの足元となる、生産現場。世界に誇る日本のものづくりの確かさは、生産現場を担う一人一人の労働力によって支えられています。 私たちファクトリー事業は、そんな生産現場のニーズに合わせて、請負、派遣などのスタイルでお応えしています。
ワールドインテックなら教育制度がしっかりしてるから安心です。未経験の方でも安心して就業可能ですし、キャリアアップについても教育や環境など様々な形でサポートいたします。
動画でチェック
社員寮のご紹介
社員寮の3つの特徴をご紹介
◎全国約2000か所に寮あり
◎入居時の敷金礼金0円
◎様々なタイプの寮をご用意
配属先や空き状況によって内容が異なる可能性があります。
詳細は面接時にお問合せください。
ギャラリー
常に目標を掲げ、仲間と共に成長し続ける事が私の『活きるカタチ』です!!
私は11年前ワールドインテックを選択し心から良かったと思っていますし、まだまだ現状に満足せず、目標を持ち仲間と共に成長し続ける事が私の活きるカタチです!!
■キャリアアップ制度
社員一人ひとりの可能性に着目し、個人のキャリア形成を、
教育や環境など様々な形で後押しします。
■キャリアパス制度
キャリアパス制度でひとり一人のモチベーションアップ。
「人が活きるカタチ」をつくります！
ものづくりに携わる人材に必要な専門技能に加え、品質、コスト、納期・生産管理、安全や環境といった生産活動に関するトータルな管理技術と改善能力が身に付くような教育メニューを整え、これからのものづくりを担う人材の育成に取り組んでいます。
受動喫煙対策
有(屋外喫煙場所設置)
採用後の転勤の有無（就業場所の変更範囲）
無
採用後の業務内容の変更範囲
無
※ 有期雇用の場合：雇用契約更新の可能性
有(更新条件：契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)
※ 有期雇用の場合：雇用契約更新の上限
無
案件更新日
2024/05/13